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高學歷零經驗or低學歷高經驗?
發布時間︰2019-11-14

         隨著時代的變化,我國教育水平不斷提高。在21世紀的今天,大學生也不再是幾十年前的“香餑餑”,而是眾多企業入職的最低門檻,這也成為當代大學生就業壓力大這一社會問題的根源。生活中,我們常常會受到“名牌大學生待業在家”、“當代大學生畢業即失業”等新聞標題的困擾。

在某些企業的眼里,剛入職大學生的價值甚至不如有著十幾年經驗的低學歷老員工。

學歷真的有用嗎?

內蒙古蒙牛乳業企業創始人牛根生出生後不久,其生父母為生活所迫,將其賣入養父母家。據牛根生親自描述“因為吃不起飯,親生父親開價50塊錢把我賣了。”由養母撫養14年。20歲就成為一名養牛工人。

迫于當時的家庭條件,牛根生的學習經歷一片空白。在30而立之年,他深感自己跟不上這個時代,升職受學歷限制,于是他選擇了自考,在34歲那年拿到自考的本科學歷後,擔任了伊利的經營副總裁,成為“中國冰淇淋大王”;而後離開伊利,創立蒙牛,後用短短8年時間,使蒙牛成為全球液態奶冠軍、中國乳業總冠軍。

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牛根生常說一句話︰“學得辛苦,做得舒服;學得舒服,做得辛苦。”

學習和實踐是經驗的根本。此處的學習不僅僅指的是專業對口方面,更多的是個人素質的提高。“腹有詩書氣自華,讀書萬卷始通神”,學歷不能硬性代表一個人的品德高低,但是可以展現一個人的學習能力。

學歷高低的區別就在于,在經驗摸索的道路上,是否能快速找到正確的方向。學歷高的依靠學習能力,能準確地找到自己的對口方向,而學歷低的人一般靠實踐能力,來摸索適合自己的道路。

在當今社會,高學歷和高經驗都必不可少。高學歷更適合高精尖產業,例如科技領域。高經驗更適合技術崗位,例如汽修領域。而“高學歷+高經驗”這類精英人才,更是頂級配置,適用于所有涉及產品開發的領域。

 

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安捷包裝公司擁有超強實力的團隊優勢,公司現有服務于全國各地的精英團隊13個。這些人員80%為物流設備包裝專業的高學歷人才,既有高端的理論前沿知識,又有多年從事真空包裝業務的實戰經驗。不僅具備一定的學習能力,還保證動手實踐的經驗成果。在真空包裝設計上,既有奇思妙想,也有周密方案,這也是很多企業與安捷包裝有限公司簽訂真空包裝業務的重要因素。

人才難得,“高學歷+高經驗”人才更難得。安捷公司不僅產品質量有保證,團隊培養也面面俱到。優質人才是企業產品開發的核心。

安捷的服務在于,客戶能想到的,要求做到的,安捷全能做到;客戶想不到的,安捷也能做得到,真正體現了安捷一切以客戶為中心的思想。

 

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